第一章总则

第一条为严肃工作纪律，促进学校教学、科研、管理和服务等工作顺利开展，保障上级和学校的各项法规政策贯彻执行，根据国家人社部监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（第18 号令）文件精神，结合我校实际，制定本规定。

第二章处分种类和适用行为

第四条 纪律处分种类

纪律处分分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除四种。其中降低岗位等级是指降低专业技术岗位等级、职员职级、工勤技能岗位等级。

第五条 处分时限

1.警告：6 个月；2.记过；3.12 个月。降低岗位等级或撤职：24 个月。

第六条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的

（二）组织或者参加非法组织的；

（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

（五）违反国家民族宗教法规和政策，煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结等造成不良后果的；

（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

第七条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；

（二）破坏或干扰正常工作秩序，给国家、学校利益造成损失或影响恶劣的；

（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；

（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；

（五）在项目评估评审验收、评优评先、职称评审、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良的；

（六）泄露国家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；

（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取利益，或者在事业单位公开招聘、普通高等学校招生、大学生就业推荐等工作中有其他违反工作纪律行为的；

（九）违反教学管理有关规定，造成教学事故，产生不良影响的；

（十）违反学校考勤制度，连续旷工 5 天及以上或年累计旷工 10 天及以内，给予警告或记过处分；连续旷工 5 天以上 15 天以内，或年累计旷工 10 天以上 30 天以内的，给予降低岗位等级或撤职处分；连续旷工 15 天及以上或年累计旷工 30 天以上的，给予开除处分。

（十一）其他违反工作纪律失职渎职的行为。

有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。

第八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

（七）违法违规占有、私分、使用学校或其他公有财产的；

（八）其他违反廉洁从业纪律的行为。