咸阳师范学院是一所以教师教育为特色的省属本科院校。坐落于大秦故都、国家级历史文化名城——咸阳，有渭城和秦都两个校区，自然环境优美，文化底蕴深厚。学校现设有17个二级学院、33个研究机构，有本科专业53个（师范类专业28个、非师范类专业25个），涵盖文学、理学、历史学、法学、教育学、管理学、工学、经济学、艺术学等9个学科门类。学校2017年被确定为拟新增硕士学位授予单位立项建设单位，2018年获批“陕西省一流应用型本科院校”建设单位，2019年获批国家体育美育浸润行动计划。2021年获批“十四五”教育强国推进工程优质师范院校储备院校。2022年4月入选教育部师范教育协同提质计划参与帮扶高校，5月入选苏陕协作帮扶单位，6月被确定为陕西省深化新时代教育评价改革试点单位。

为进一步促进学科专业发展,优化师资队伍结构，加强教师队伍建设，根据事业发展需要，学校决定公开招聘博士教师，现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，诚实守信，仪态端庄。

（三）热爱教育事业，愿意从事教学科研工作，具有良好的思想政治素质和道德修养，师德师风高尚，有强烈的事业心和责任感，综合素质较好。

（四）身心健康，能够履行岗位职责。

（五）博士后流动站出站人员和博士毕业生，原则上本、硕、博专业一致或相近。

二、招聘计划（均为高校教师岗位）

三、引进类别

（一）A类博士：

1.科研能力突出，近三年主持或参与（排名前三）国家基金项目；年龄不超过35周岁。

2.具有副教授以上专业技术职务，科研能力突出，近五年主持并完成国家基金项目；年龄不超过40周岁。

（二）B类博士：科研能力强，或近五年主持并完成省部级科研项目；年龄不超过35周岁。

（三）C类博士：具有良好的综合素质，在本学科领域有独到的学术思想，发展潜力较大；年龄不超过35周岁。

四、引进待遇

（一）安家费、科研启动费。A类博士安家费50-60万元，科研启动费（自然科学类20万元、社会科学类10万元）；B类博士安家费25-30万元，科研启动费（自然科学类20万元、社会科学类10万元）；C类博士科研启动费（自然科学类10万元、社会科学类5万元）。

（二）工资待遇。首聘期4年内，聘用至讲师十级岗位，基本工资执行陕西省事业单位工作人员讲师十级工资标准。A类博士享受副教授三级（专业技术七级）绩效工资、B类博士享受讲师一级（专业技术八级）绩效工资、C类博士享受讲师三级（专业技术十级）绩效工资。

（三）住房。未在学校购租住房者，每月发放租房补贴1500元,发放期限3年。

（四）编制管理。综合考察合格者纳入省级事业单位编制管理。

（五）配偶安置。A类博士的配偶可参照现行《咸阳师范学院人事代理聘用与管理办法》等条款安排工作。

（六）其他服务。协助解决子女入学入托问题。

五、招聘程序

（一）博士招聘工作按照《咸阳师范学院博士教师引进管理办法》（咸师院党发[2024]5号）组织实施。

（二）符合条件者将个人简历及材料发送到相关二级学院邮箱。具体要求如下：

1.应聘邮件标题格式:“姓名+专业+毕业学校”。

2.应聘人员电子邮件中应提供以下材料：

（1）应聘人员简历；

（2）《应聘人员登记表》（详见附件）；

（3）本、硕、博学历学位证书扫描件（应届博士毕业生提交就业推荐表扫描件）；

（4）本人科研成果及获奖证书相关材料的扫描件。

3.各类证书以原件扫描形式提供，应聘材料不完整者视为不合格。

（三）初审合格后，通知试讲和面试考核，面试时提供相关支撑材料原件。

六、其他事项

（一）本次报名时间自2024年3月15日开始。

（二）应聘人员需对个人填写资料的真实性负责，若发现材料虚假者，随时取消应聘或录用资格。

（三）应聘人员资格审核贯穿招聘考试全过程，任何环节发现资格不符合招聘条件的，立即取消应聘资格。

（四）学校对领军人才、学科带头人、学术骨干等高层次人才常年招聘，采取一事一议方式引进。

人事处联系人：王老师    联系电话：029-33720577。

附件1：应聘人员登记表.docx